各处级单位：
根据《关于印发<9999js金沙老品牌专业技术岗位竞聘
暂行办法>通知》（山工院发〔2019〕58 号）要求，为做好
我校 2019 年校内专业技术岗位竞聘工作，现将有关事项通
知如下：
一、校聘岗位设置名额
在省编办核准的人员控制总量范围内，根据学校发展需
要，统筹考虑学校专业技术岗位分布、结构比例、岗位数量
及各级资格申报人数等因素，确定各系列、各级专业技术岗
晋升数额。讲师、助教专业技术岗和教学辅助系列中初级专
业技术岗，原则上根据当年度符合申报条件人数确定晋升数
额。
二、申报竞聘范围
截至 2019 年 12 月 31 日，校内现从事专业技术工作的
专兼职正式在岗人员，符合相应岗位申报竞聘资格条件的，
均可申报参加竞聘。
三、申报竞聘资格条件
申报人员须符合《关于印发<9999js金沙老品牌专业技
术岗位竞聘暂行办法>通知》（以下简称“办法”）规定的相
应标准条件和要求。
四、申报程序及时间安排
（一）工作部署。11 月 13 日下午，召开全校专业技术
岗位竞聘部署会，传达有关方案精神，部署相关工作。
（二）个人申报。11 月 13 日下午-11 月 19 日，各单位
传达文件，统计本单位申报人员，报送副高级及以上专业技
术岗位须检索的论文、著作材料，并填写并报送本单位《山
东农业工程学院 2019年申报校内专业技术岗位汇总表》、专
业技术岗位竞聘工作小组名单（该名单要严格执行“办法”
要求）纸质版至组织人事处 414 室，同时电子版发至
sgyrsc2018@163.com。
申报人员根据要求准备申报材料，如实填写申报表格并
规范填写，不按填表说明规范填写的，负责资格审查的人员
不予接收。
因教辅系列高级专业技术岗位校内缺少同行专家，为保
证评审的公平公正，切实把好参评人员提报的成果质量关口，
申报我校教辅系列高级（含正高、副高）专业技术岗位人员
提交的代表性成果，除按要求进行检索外，须由学校委托校
外具有高级专业技术职务的同行专家对其学术水平做出认
定，外审专家认定结果提交学科评议组和专家委员会作为评
审重要参考。
（三）资格审查
1.单位审查。11 月 20 日-11 月 22 日，申报材料审核、
资格审查及部门推荐公示。
各单位对申报人员提交的竞聘材料认真审查，并接受群
众的评议监督，重点审查申报人员的资格、年限、申报岗位
业绩条件依据以及申报材料填写的数量、规范性。
2.材料报送、复审。11 月 23 日-11 月 24 日，校内专业
技术岗位竞聘资格审查工作小组结合学术检索结果对以下
材料进行集中审查，并对教师系列（专兼职教师，含辅导员
系列）的教授、副教授和教辅系列正高级、副高级进行量化
赋分。
各有关单位应及时报送：
（1）各单位（含教学单位）申报教辅系列岗位（高级、
中级和初级岗位）的申报材料。
（2）教学单位教师系列（专兼职教师，含辅导员系列）
申报教授、副教授岗位的申报材料。
其中：教务处重点审查教学工作、学科建设、专业建设
及相关教研工作业绩；科技处重点审查科研等相关业绩；学
生处重点审查辅导员系列的工作业绩；组织人事处重点审查
人员的基本信息、年限、师德和社会服务等情况。资格审查
工作贯穿竞聘工作的全过程。
（四）单位评议推荐。11 月 25 日-11 月 27 日，各单位
专业技术岗位竞聘工作小组本着公开、公平、公正的原则，
依据专业技术岗位竞聘工作有关文件标准条件和要求，对通
过资格初审人员的品德、知识、能力、业绩等情况进行民主
评议、排序并公示。公示无异议后，将本单位填写的《部门
民主评议推荐报告》及有关申报材料报送至学校专业技术岗
位竞聘领导小组办公室。
其中：
1.符合破格人选的直接报送至校内专业技术岗位竞聘
领导小组办公室。
2.符合校聘教师系列（专兼职教师，含辅导员系列）副
教授、教授岗位的人选和校聘教辅系列岗位（含高级、中级
和初级岗位）人选由各单位推荐排序后由学校组织评审。排
序及推荐结果须在本单位显要位置及公众群公示 3 天。
3.校聘教师系列（专兼职教师，含辅导员系列）讲师、
助教岗位人选由各教学单位按竞聘条件自主组织评审竞聘，
但评审前必须制定符合本单位实际的竞聘工作实施方案。
（1）各教学单位制定的竞聘工作实施方案，应在本单
位显要位置及公众群公示 3 天，其标准条件不能低于学校的
标准条件。公示无异议后，由单位联系人报送至校内专业技
术岗位竞聘领导小组办公室（办公楼 414 室）备案后实施。
（2）各教学单位应成立本单位的“专家委员会”，负责
本单位申报教师系列（专兼职教师，含辅导员系列）讲师和
助教岗位人员材料审查、水平评估、综合评价并投票，研究
确定并上报拟聘用讲师和助教岗位人员的人选。
教学单位专家委员会的组建及有关事宜请参照《山东省
人事厅关于印发<山东省专业技术职务评审委员会组织办法
（试行）的通知>》（鲁人发〔2002〕26 号）执行。
（五）学校汇总公示。12 月 2 日-12 月 6 日，学校整理
汇总各单位上报材料、量化赋分（按比例折算量化分数）并
进行学科分组后在学校层面进行公示，公示期为 3 天。如有
异议，可向校专业技术岗位竞聘领导小组或校专业技术岗位
竞聘工作监督小组实名反映情况，学校有关职能部门将会同
纪检监察部门调查核实，依规依纪提出处理意见。根据公示
情况，校党委会研究后提交学科评议组评议。
（六）学科评议组业内评价。12月8日，学科评议组对
申报人员的材料进行审查，在充分考虑申报人的品德、知识、
能力和业绩贡献等基础上实名打分并提出评价意见，向学校
专家委员会按比例（高级推荐比例为1:1.5，教辅中初级推
荐比例为1:1，破格人员不受限制），顺序推荐校聘岗位人选。
根据学校《关于印发<9999js金沙老品牌专业技术岗位竞聘
暂行办法>通知》文件规定，教辅系列学科评议组聘请一定
比例的具有高级专业技术职务的校外同行专家担任评议组
成员。
（七）专家委员会综合评价。12月8日，专家委员会结
合学科评议组对参加竞聘人员的评议及赋分情况进行综合
评价，最后以记名投票方式，确定拟聘用人选。教辅系列专
家委员会聘请一定比例的具有高级专业技术职务的校外同
行专家担任专家委员会成员。
（八）结果公示。在校园网上公示拟聘用人选，公示期
15天。
（九）学校聘用。经公示无异议的，提交学校党委会研
究批准并发文聘用。在公示期间，对公示人员有异议的，由
申报人所在部门、组织人事处及纪检监察部门进行调查后，
报学校专业技术岗位竞聘工作领导小组研究按有关规定处
理。
五、组织领导与工作要求
（一）组织领导
为加强对我校校内专业技术岗位竞聘工作的领导和监
督，学校成立9999js金沙老品牌校内专业技术岗位竞聘领导
小组和9999js金沙老品牌校内专业技术岗位竞聘工作监督
小组，主要负责全面领导学校职称改革与岗位竞聘工作；审
议岗位竞聘工作实施方案；对职称改革与岗位竞聘工作中的
政策和疑难问题、重大问题进行研究；对岗位竞聘工作进行
全面监督等。
（二）工作要求
1.深化高等学校教师职称制度改革，是进一步加强教师
队伍建设，推动高等教育科学发展的重要举措，也是我校不
断加强人才队伍建设，实施人才强校战略，建设高水平应用
型高校的重要措施。各部门、单位要高度重视，认真研究，
深入做好教职工的思想教育工作，通过多种方式广泛宣传职
称改革工作的主要精神和重要意义，充分调动教师理解支持
改革、积极参与改革的积极性；要科学谋划，稳妥推进，正
确处理好改革、发展和稳定的关系，把推进改革与全面履行
职责、加强教师队伍建设和促进学校科学发展有机结合起来，
确保我校岗位竞聘工作平稳有序进行。
2.强化责任追究。对岗位竞聘申报、推荐、评审等环节
要严格实行管理责任制，哪个环节、哪个方面出现问题，依
法依规追究有关人员的责任。各单位不得擅自扩大、增加或
减少受理及评审范围，凡违反评审程序和规定，或随意降低
评价标准，导致投诉较多、争议较大，将视情况责令整改,
并追究相关责任人的责任。各部门推荐小组、组织人事处、
学生处、教务处、科技处在资格审查、量化赋分等环节要严
肃认真，切实承担主体责任。各评审推荐单位要严格执行公
平、公正、公开程序，切实做好本单位的评议推荐工作。对
在评审工作中存在失误、失职及出现严重影响评审结果的情
况，学校将按照国家和省有关规定予以严肃处理，并按照干
部管理权限视情节轻重予以党纪政纪处分。
3.严禁参评人员向单位领导、评审推荐人员递送评审材
料、赠送礼品以及其他拉票行为。对在申报过程中弄虚作假、
违纪违规的参评人员，经查证属实的，将取消其参评资格。
4.严格执行回避制度。本人及其直系亲属晋升专业技术
职务，不得参加校院两级专业技术岗位竞聘工作小组、专家
（评价）委员会和学科组，在评议、评审、审定本人或其直
系亲属时，必须实行现场回避。
六、其他说明
为了使申报竞聘人员更好地了解最新情况，及时做好调
整，将在学校人事处网站（http:/rsc/）
和 2019 专业技术岗位竞聘工作群（QQ 群号：681811481）
设立即时通知《9999js金沙老品牌 2019 年校内专业技术岗
位竞聘相关问题的说明》。该《说明》随时更新，保持最新
的工作通知、说明及政策解释，提供“一站式服务”，请各
位申报人员每天登陆查看。
相关通知及说明发布在学校人事处网站：
http:/rsc/
岗位竞聘工作专用邮箱：
sgyrsc2018@163.com
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9999js金沙老品牌
2019年11月13日
